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    今年以来,大隆矿不断加强党建工作,把“党员1355先锋工程”作为党建品牌创建核心工程,通过扎实开展党建先锋工程主题实践活动,激励各级党组织和广大党员干部守初心、提素质、强党性,站好先锋岗,为企业发展助力。

    “1名优秀党员+1名普通职工”安保共创。为充分发挥党员先锋带头作用,该矿强力推行党员与职工联责联保机制,26个基层支部的优秀党员在党支部的统一安排下,从安全提级、技能提升、素质提标三个方面与普通职工开展一对一地帮带帮教,力争把牵手对象培养成安全、生产、技能同步推进的行家里手。综采一队结合工作战线长、作业环节多的生产实际,把典型“三违”人员、安全薄弱职工与优秀党员结为联保对子,对联保对象从入井乘罐、沿途行走到现场作业实行全程管护,实现了党员作业区域内自保与互保,使职工“三违”率逐月下降。

    “1个支部组织+1个基层班组”平台共建。为促进支部党建与班组管理深度融合,加快学习型、创新型、管理型班组建设,该矿以“提升班组战斗力、提高党员先锋作用力、凝聚职工群众向心力”为基准开展支部与班组的平台共建,通过抓基层、打基础夯实班组整体实力。选煤厂共有筛分、水洗、煤质、调度四个生产班组,其中,煤质班组不仅负责为煤质化验提供精准数据,还肩负着为洗煤工艺调整、生产配仓、装车配煤提供技术指导的重任。为此,选煤厂支部针对该班组的生产特性出台了职工技术培训方案,以“一岗多能”为目标对8名党员和14名职工实施分级培训,使班组的每一名成员逐渐成为了各生产岗位上的“多面手”,先后涌现出了两次获公司技能大赛采制样工工种状元的程红艳、优秀团干部董贺等先进个人,煤质车间也被评定为矿先进“党员先锋岗”。

    “1支突击队伍+1项重点工程”联动共赢。为充分发挥党组党员在科技创新中的先锋突击作用,该矿党委要求26个基层党支部每年至少要认领并完成一个重点攻关项目,各支部紧密围绕安全生产、节支降耗、生产工艺等难点问题提出课题,确定立项,同时指定党政领导、工种状元、技术骨干、岗位能手为攻关小组带动广大职工全力攻关,确保每一项攻关工程都能落实落地。机修厂党支部结合自身工作特点,在开源节流的基础上积极开展创新创效活动,制定了人才、平台、项目“三位一体”的科技创新机制,细化项目实践人、指导员、参与者,按预定时限和阶段目标稳步推进,先后开发完成了“矿用气动隔膜泵、皮带机防飘带装置”等革新项目10余项。他们自主加工的“新型撤出平台”,在井下工作面撤出工程中大显身手,仅此就节约外购资金45万元。

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