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晓南矿奏响青年人才培养“三字经”

 

 

晓南矿通过实际、实用、实效的教育培训方式,奏响青年人才培养“三字经”,进一步发挥团员青年的主动性、创造性,为矿井改革发展和安全生产注入青春力量。

“请”进来,点亮青年奋进之路

该矿利用“导师带徒”活动,分专业、分工种签订师徒合同,明确师徒双方责任和义务,制定月份和年度师徒培训计划,确定师徒期限及相关的奖励政策,适时开展师徒对手赛、师徒互评、“金牌师徒”评选活动,促进青工和师傅双方共同学习、共同进步。以正规脱产培训、停产集中培训、开办实训课堂等形式,强化青工知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养五方面基本功修炼,有效提升了青工队伍的技术素质。建立青工岗位实践锻炼基地,为青工岗位成才搭建平台,定期组织新工人、井下相关专业青工到实践基地,由技术大拿、工种状元进行现场培训。通过以上措施,真正将青年人才“请”进学习课堂,“请”上学习之路,从而促进了青工成长成才。

“赛”出来,照亮青年功底水平

该矿成立采煤、掘进、维修等工种的专业学习小组,适时开展岗位练兵比武活动,做好技术技能型青年人才工作经验分享,引导广大青年增强创新意识、交流创新思想、提高创新能力、形成创新成果,推动青年进取意识、知识储备、素质水平不断提高。该矿杰出青年典范周晓光是保安区的一名瓦斯监测工。工作中,他谨慎扎实、虚心好学。2013年以来,他在公司及矿技术比武活动中表现优异,并在2017年“同煤杯”全国煤炭职业技能大赛上获得第八名的好成绩。今年中国煤炭工业协会公布的第七批煤炭行业技能大师名单中,周晓光名列榜首。刨煤队现有团员青年8名,针对团员青年能力强的特点,该队努力提高青工整体素质,让每位青工制定个人素质提升计划,明确自己的学习目标、发展目标,通过建立青工学习档案、组织现场竞赛等形式,促进了青工自觉主动抓好学习的积极性。

“融”进去,明亮青年创新活力

该矿对技能大赛、科技攻关等活动取得优异成绩的青年技术人才,在技能评定、评先选优、干部任用、继续教育等方面优先推荐。今年,该矿有16名青工经过民主推荐考核,被中国矿业大学录取,接受继续教育和深造。为整合技术资源,打造优势团队,激发创新活力,该矿进一步完善职工创新工作室,其中青工创新工作室由9人组成,平均年龄只有33岁。领衔人郭盛是运输队副队长,几年来,共获得《刨煤运输机配套机械手改造》等专利6项,技改创新项目8项,多次荣获矿、公司、铁岭市科技进步奖。青工创新工作室成员、刨煤队队长吴春涛,从采煤工人做起,几年来他参与或主持完成的《刨煤机前减速机加高装置》等多项成果在生产中得到实际应用,获得了“全国百名优秀青年矿工”、铁岭市劳动模范等荣誉称号。该矿通过开创青工创新工作室,让全矿广大青年“融”入到科技兴矿、人才强矿的发展方针中,融入到安全生产、经营管理目标中,为提升青年人才素质,提高理论和实际水平奠定了坚实基础。