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晓南矿创新工作室2020年硕果盈枝

晓南矿“边云飞劳模创新工作室”在公司工会的悉心指导和关心支持下,于2019年3月份在原职工简易实训基地基础上,进一步完善设施和功能筹建起来的,前期改造投入资金11万元,占地约300平方米,先后被命名为铁岭市、辽宁省职工创新工作室。

创新工作室建成运行以来,坚持以打造集学习培训、交流研讨、技术攻关、成果展示为一体的综合性创新平台为目标,不断吸纳优秀人才加入,积智创新,有力推动了企业高质量发展。在创新工作室团队成员的共同努力下,2019年三月份至今,共完成《主井提升系统改造》等大型创新项目21项,完成小改小革92项,共产生经济效益3261万元,还有部分创新项目重点产生安全效益。我矿重点创新项目《北一1406智能化开采技术应用改造》项目正在上级工会的帮助下申请中华全国总工会职工创新补助资金,在全矿营造了尊重劳动、崇尚学习、鼓励创造的良好氛围。

近年来,晓南矿在持续加大教育投入,为创新工作室配齐技能培训设施的同时,还将培训现场不断扩展至区队班组,成立特训课堂,为每个区队班组会议室配备了电视机、投影仪、图书角,方便员工培训学习。发挥职工书屋与创新工作室相互融合、互相促进的优势,吸引员工在阅读中提升,在提升中拓宽创新思路。创新工作室联合培训中心详细制定员工职业技能培训计划,严格按照计划组织开展培训,采用将培训考试成绩与奖金挂钩等一系列激励措施,保证了学习培训效果。在创新工作室挂牌成立职工岗位技能提升实训基地,向基层拓展延伸设立了15个实训点,开展灵活有效的实战培训,更好地发挥了科技人才引领作用、工匠技师示范作用,实现了自主创新与合作创新相互融合、共同促进。选拔技术骨干、优秀青工赴中国矿大学习,邀请相关专家和技术人员来矿授课,构建起实用管用的教育培训管理体系,员工接受培训率达到100%,培育出一支适应企业发展的高素质员工队伍。

同时,晓南矿积极搭建“传、帮、带”技能提升平台,制定中长期人才发展规划,把青年技术骨干作为管理人员的培养对象,把优秀青年技工作为班组长的后备人选,对具有丰富实践经验、技艺精湛、能够独立解决关键问题,对技术比武、技改创新和技术攻关方面有突出贡献的员工,在福利待遇、提拔任用等方面给予相应倾斜,激励更多的青工比学赶超、钻研业务,尽早实现岗位成才。矿还加强在财力、物力方面鼓励更多技术骨干参与科技成果转化,依靠自主创新助力矿井高质量发展。

创新工作室通过扎实开展职业技能培训,收获了累累硕果。今年以来,共取得国家专利6项,计算机软件著作权5个;荣获第四届全国设备管理与技术创新成果一等奖1个、二等奖1个;矿荣获“全国设备管理标杆企业”称号,鲁连喜荣获设备管理协会“设备大工匠”称号;机电科王维磊、刨煤队吴春涛获得“设备检维修技术能手”称号;保安区周晓光被评为“煤炭行业技能大师”、运转队常帅获“铁岭工匠”称号、保安区孙海涛获全国煤炭行业职业技能竞赛三等奖。几年来,创新工作室共培养高级技师8人、技师31人,多人获得铁岭市科技进步奖、自然科学学术成果奖和铁能公司科技进步奖。

在公司工会的指导帮助下,“边云飞劳模创新工作室”创新团队的全体成员做了大量的卓有成效的工作,2020年硕果盈枝。今后,工作室会不断克服不足,补齐短板,继续在科技创新、培训教学、人才培养、加快创新成果转化等方面持续发力,不断促进科技兴企、人才强企,让创新创效脚步永不停歇。